5 cosas que los reclutadores quieren que usted sepa

  • career advice
  • December 31, 2016
Los científicos llaman “trabajo extrafino” a nuestra capacidad de realizar evaluaciones sorprendentemente precisas sobre las personas en base a poca información. Estamos diseñados para seguir el hábito de juzgarnos unos a otros en base a señales verbales y no verbales como una cuestión de supervivencia.
 
Y nada ha cambiado demasiado. El hecho de comprender el poder que tienen las primeras impresiones que damos, las cuales se transmiten rápidamente, puede hacer la diferencia entre un individuo idóneo para el puesto y una oportunidad desaprovechada. Considere que estamos hablando de la supervivencia del más fuerte a nivel profesional.
 
Es sabido que los reclutadores se han vuelto expertos en cómo reconocer los tipos de habilidades y comportamientos que dan resultados. Por lo tanto, decidimos preguntarles qué buscan los empleadores en un candidato, cómo determinan qué candidato es idóneo para un puesto de trabajo y qué desean que usted sepa antes de postularse al mismo.
 

1.   Conozca su currículum de punta a punta.

Es posible que se le solicite hablar sobre su currículum en detalle y que deba responder cualquier cantidad de preguntas sobre su comportamiento y su desarrollo profesional. De cualquier modo, debe prepararse para dar detalles, incluidos los siguientes aspectos:
 
  • ¿Cómo obtuvo este empleo?
  • ¿Por qué abandonó ese puesto?
  • Explique cómo es su día a día.
  • ¿Cuáles eran sus responsabilidades principales?
  • ¿Cómo se medía su éxito?
  • ¿Cómo alcanzó esas medidas?
  • ¿Qué pudo tomar a partir de esa experiencia?
 

2.   Descanse bien antes de la entrevista y prepárese bien.

Las Entrevistas de Incidentes Críticos (BEI, por sus siglas en inglés) constituyen una gran parte de los procesos de entrevistas actuales, ya que permiten un análisis detallado de la personalidad de los candidatos.
 
Prepararse para esta entrevista solo significa tomar consciencia de las propias fortalezas y debilidades y de presentarse a uno mismo de la mejor manera posible, que a la vez debe ser la más genuina.
 
Existen numerosos exámenes de personalidad y conducta a los que puede someterse si desea comprender qué lo motiva, cómo responde ante un desafío o estrés de manera instintiva, y cómo trabajar con otras personalidades, entre otras cuestiones.
 
Haga su mejor intento, descanse mucho y piense en cómo destacar sus mejores cualidades. Puede incluso escribir sus fortalezas y debilidades antes de la entrevista, así como modos en los que puede describir ambas.
 

3.   Vístase de manera acorde al empleo que desea obtener.

Este es el momento de vestirse para impresionar. Parte de comportarse de manera profesional consiste en demostrar consciencia acerca de la cultura corporativa y de lo que la empresa espera de uno.
 
Esto también muestra que uno está preparado para lo que sea. Incluso un puesto de tiempo completo o un ascenso.
 

4.   Confíe en sí mismo y en sus capacidades.

“Existen muchas personas con habilidades transferibles”, dijo un reclutador de Randstad. “Es posible que el título de su puesto de trabajo no coincida con el empleo al que se esté postulando, pero sin dudas puede realizar las tareas laborales de manera exitosa.
 
Asegúrese de utilizar su carta de presentación, correo electrónico o entrevista en persona para relacionar sus habilidades específicas con los requisitos de un puesto de trabajo en particular. Destaque ejemplos de ocasiones en las que se haya desempeñado de manera exitosa en funciones relacionadas con lo que la empresa busca”.
 

5.   Muestre interés.

Se sorprendería al saber que con frecuencia los postulantes pierden la oportunidad de conseguir un empleo por no mostrar interés.
 
Sea puntual. Llegar un poco antes del horario pactado es aún mejor. Esto muestra respeto por el tiempo de la persona que le realizará la entrevista.
 
Aparte su teléfono. En este momento, poco puede ser más importante que el asunto que se está tratando.
 
Intente expresar sus habilidades y objetivos de manera correcta. La comunicación eficaz puede ser vital al momento de mostrar interés.
 
“Siempre les decimos a los candidatos que investiguen y tengan al menos cinco preguntas preparadas para el gerente de la empresa que podría contratarlos”, declaró otro reclutador de Randstad. “Brindamos información sobre los antecedentes de una empresa, pero también le pedimos que investigue un poco por su cuenta: historia básica, declaración de la misión, ofertas/productos clave, noticias o premios recientes, directivos superiores, etc. Incluso es buena idea indagar sobre la persona que le realizará la entrevista en LinkedIn, si tiene su información”. 
 
Uno puede dar la primera impresión una sola vez. No habrá una segunda oportunidad. Sin embargo, con un poco de preparación, brillará desde el primer momento.
 
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