cómo ganar en la política de oficina sin perjudicar a sus compañeros de trabajo

  • career advice
  • December 31, 2016
La política de oficina se ha convertido en un estigma. Si saca el tema en un grupo de personas, probablemente verá varios rostros de fastidio y mucha emoción porque, para muchos de nosotros, significa manipulación, chismes, juegos de poder y puñaladas por la espalda.
 
Nos gustaría cambiar su modo de ver la política de oficina. Este es el motivo: puede ser beneficioso para usted. Y para todos los demás.
 
Piense en la política de oficina como en las normas de una cultura. Debemos comprender esta cultura y a su gente para poder contribuir, ser efectivos y progresar. La política de oficina se trata de aprender los trucos y dónde encaja usted. Y usted decide el papel que desempeñará en esta cultura.
 
Existen cinco maneras en las que puede jugar como un profesional sin perjudicar a sus compañeros de trabajo ni dañar su carácter:
 

Escuche y aprenda

Hay una curva de aprendizaje esas primeras semanas y meses en el trabajo. Preste mucha atención a cómo se hacen las cosas en la oficina, quién toma las decisiones y qué se valora más.
 
No tenga miedo de hacer preguntas. Busque patrones, desafíos y oportunidades. Identifique las áreas en las que podría agregar mayor valor. Pero, por sobre todo, sea un observador perspicaz.
 

Llegue a conocer a las personas

Tenga interés genuino en saber sobre sus compañeros de trabajo y lo que hacen. Es bueno comprender cómo contribuyen, qué es más importante para ellos y en qué sobresalen. Se convertirán en un equipo más sólido en el camino.
 
Sea amigable y comunicativo sobre su parte, pero tenga cuidado de no revelar demasiado. Nunca es una buena idea en un entorno profesional.
 

Sea digno de confianza

Utilice lo que aprende para sacar lo mejor de los demás, no como arma de manipulación. ¿Ve a Renée luchando por cumplir los plazos con las ventas todos los meses? Ofrézcale hacer equipo para llegar a una solución.
 
Sea un compañero de trabajo confiable y un confidente constructivo. Pero absténgase de tomar partido o terminar enredado en un drama. En lugar de eso, concéntrese en terminar el trabajo, juntos. 
 

Sea bueno en lo que hace

Sea el mejor en lo que hace. Aporte más de lo que dice la descripción de su puesto y lea entre líneas. ¿Qué lo haría ser aún más valioso?
 
Un hecho vale más que mil palabras, y las personas llegarán a respetarlo y confiar en usted para que resuelva las cosas.
 

Anteponga el carácter a las conexiones

En una publicación en un blog, “Mis padres tenían razón: concéntrate en tu carácter, no en tu carrera,” de Neil Blumenthal, cofundador y codirector ejecutivo de Warby Parker, honra a sus padres con uno de sus mejores consejos profesionales:
 
“Llevar una vida llena de felicidad y éxito radica en el carácter, no en las conexiones”.
 
Establezca conexiones porque hacen que la comunicación sea más clara, mejora el producto y satisface al cliente. Establezca conexiones porque es gratificante, tanto a nivel personal como profesional. Hágalo por los motivos correctos.
 
Así que juegue a la política de oficina. Comprenda el sistema y dónde encaja usted. Comprenda las funciones de los demás, quién toma las decisiones y cómo alcanzar los objetivos compartidos. Tiene el poder de jugar para que todos ganen. Y eso es algo que todos podemos tomar como ejemplo.
 
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